Ihr Aufgabengebiet

• Umsetzung des pädagogischen Auftrags
• Dokumentation der pädagogischen Erziehungs- und Bildungsarbeit der Gruppe
• Altersspezifische Gestaltung von Erziehungs- und Bildungsprozesse
• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung einer einrichtungsbezogenen Konzeption
• konstruktive Zusammenarbeit im Team, mit Eltern, dem Träger, der Schule und anderen Institutionen
• Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes

Wir bieten Ihnen

• eine Vergütung nach dem Tarifvertrage für den öffentlichen Dienst für den Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE)
• Fachkräfte werden nach Entgeltgruppe S 8a vergütet + SuE-Zulage. Passende Erfahrungszeiten aus bisherigen Tätigkeiten als Erzieher/in werden bei der Feststellung der Erfahrungsstufe berücksichtigt
• 30 Tage tariflicher Urlaub und zwei Regenerationstage (je nach Wunsch Umwandlung von Teilen der Zulage in zwei Umwandlungstage möglich)
• Fahrradleasing
• Teilnahme an der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB)
• eine individuelle Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen / Kollegen
• eine abwechslungsreiche, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit zur fachlichen Mitgestaltung
• ein kollegiales und motivierendes Arbeitsklima, das von Vertrauen und Teamgeist geprägt ist

Das bringen Sie mit

• für den Einsatz als pädagogische Fachkraft: eine abgeschlossene Ausbildung zum / zur staatlich anerkannten Erzieher*innen, Kinderkrankenschwester / Kinderkrankenpfleger oder sonstiger Fachkraft im Sinne der Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel
• fachliche Kompetenz mit einem breit gefächerten pädagogischen Fachwissen im Elementarbereich
• soziale Kompetenz wie Teamfähigkeit, Fähigkeit mit Konflikten umzugehen, Einfühlungsvermögen, Bereitschaft und Fähigkeit zum kooperativen Handeln
• Fundiertes Fachwissen und Fähigkeit zur Umsetzung des Fachwissens in der pädagogischen Arbeit mit Kindern
• einen empathischen und wertschätzenden Umgang mit „Klein und Groß“
• Flexibilität und den Wunsch, sich mit pädagogischen Inhalten auseinander zu setzen
• Bereitschaft zur intensiven Elternarbeit
• Impfschutz (insbesondere nach dem Masernschutzgesetz)
• Vorlage eines Gesundheitszeugnisses
• Die Vorlage aussagekräftiger Praktikumsbescheinigungen, Beurteilungen aus der Ausbildung und dem Anerkennungsjahr sowie Arbeitszeugnisse aus vorangegangenen und / oder gegenwärtigen Beschäftigungsverhältnissen sind ausdrücklich erwünscht.

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Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann richten Sie Ihre Bewerbung bitte über unser Online-Formular mit den üblichen Unterlagen. Die Stelle eignet sich für eine Besetzung in Teilzeit. Die Realisierung hängt von den eingehenden Bewerbungen ab.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular.

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 Kontakt

Sie haben fachliche Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei:

Herr Jakubowski
Tel.: +49 2151 999 146

Bei Fragen zum Auswahlverfahren und personalrechtlichen Fragen melden Sie sich bitte bei:

Frau Dicker
Tel.: +49 2151 999 115

  Hinweise zum Bewerbungsverfahren:

Die Stadt Tönisvorst setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Die Stadt Tönisvorst hat sich die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Frauen werden nach Maßgabe dieses Gesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des Sozialgesetzbuches (SGB) IX.

Angefallene Kosten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens werden von der Stadt Tönisvorst nicht erstattet.